5 Tipos de salario emocional en el 2023

Cuando pensamos en el salario que ofrece una empresa, inmediatamente llega a nuestra mente la cuestión monetaria, que si bien es cierto es la parte más atractiva (o de las más atractivas) de un empleo, hoy en día no es la única forma que tienen las empresas para retribuir a sus empleados. 

Y es que entre los muchos cambios que han traído las nuevas generaciones, el cambio en el paradigma laboral ha sido de los más trascendentes y prueba de ello es el salario emocional, que hoy en día resulta tan o más atractivo que el monetario. 

Si quieres implementar el salario emocional en tu empresa, aquí te damos 5 formas en las que puedes hacerlo: 

Horarios flexibles 🕐

La creencia de que entre más temprano llegues y más tarde salgas del trabajo es igual a una alta productividad no podría ser más obsoleta. Hoy en día entre más flexibilidad en los horarios brindes a tus empleados más atractiva será tu empresa. 

Incluso podemos decir que en las empresas más vanguardistas, los horarios flexibles ya son una parte intrínseca de su forma de trabajo y a lo que están avanzando es hacia el home office, que se perfila como el atractivo más importante que un trabajo puede ofrecer a las nuevas generaciones.

Transporte laboral 🚙

Si te es imposible ofrecer home office, debes saber que uno de los retos más grandes para llegar al trabajo son los traslados. Por ello, ofrecer transporte laboral ya sea colectivo o un auto particular a través del arrendamiento de autos para empresas es un beneficio de gran atractivo sobre todo para las personas que viven retiradas de las oficinas. 

Formación continua 👩🏻‍💻

Sabemos que las empresas no siempre pueden ofrecer crecimiento vertical a sus empleados, pero sí pueden brindar oportunidades para el desarrollo horizontal. Con esto nos referimos a cursos, talleres, diplomados y todo tipo de herramientas de aprendizaje patrocinadas por la empresa en beneficio de los empleados no solo para su trabajo actual sino para su desarrollo personal y profesional. 

Beneficios de salud 🩺

Si bien tus empleados cuentan (o deben contar) con seguro médico, otorgales otros beneficios extra relacionados con su salud como seguro dental, atención psicológica e incluso acceso a gimnasios para mejorar su condición es un plus muy bien recibido. 

Acceso a espacios de entretenimiento 🎮

Aún estando en el trabajo, no todo es trabajo. Por ello, ofrecer servicios de comedor, guardería, acceso a espacios de entretenimiento en las mismas instalaciones de la oficina o por fuera, es un excelente atractivo. 

¿Cuál de estos 5 beneficios te gustaría implementar en tu trabajo?

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